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Wendy a rejoint le Centre de santé communautaire du sud-est d’Ottawa (SEOCHC) après avoir occupé pendant plus de 15 ans des postes à responsabilité dans les secteurs de la santé, de la santé mentale et des addictions, de la justice et des hôpitaux, notamment, plus récemment, au sein d’un partenaire proche du SEOCHC : le Centre de santé communautaire de Sandy Hill.

Forte de son expérience dans la résolution de problèmes et de systèmes complexes, Wendy est reconnue comme un leader parmi les partenaires de la ville. Wendy est passionnée par la prise de décisions fondées sur des données et par la collaboration approfondie dans son style de leadership.

Josée Conway possède plus de 10 ans d'expérience à des postes de direction dans le secteur de la santé communautaire. C'est une dirigeante qui privilégie la collaboration et qui dispose d'une vaste expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes, l'élaboration de politiques, l'évaluation et l'amélioration de la qualité, ainsi que dans la direction d'équipes en période de croissance et de transformation.

Justin Nesbitt possède plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la comptabilité et des finances au sein d'organismes à but non lucratif. Il est très engagé dans la vie locale et siège à titre bénévole au sein de plusieurs conseils d'administration d'associations locales.

Jamila (elle) occupe le poste de conseillère en équité au sein du SEOCHC depuis le 8 janvier 2024. À ce titre, elle a collaboré activement avec le directeur général et le conseil d’administration à l’élaboration des politiques et de la stratégie du SEOCHC. Jamila a occupé divers postes en tant qu’assistante sociale et conseillère, notamment au sein du Conseil scolaire catholique d’Ottawa et du CHEO.

Jesse Wilson est un dirigeant expérimenté dans le domaine des ressources humaines, qui a travaillé dans des organisations à but non lucratif, des hôpitaux et des communautés. Il a démontré sa capacité à diriger des systèmes de ressources humaines, à conseiller les dirigeants sur les risques et la stratégie organisationnels, et à soutenir les organisations dans leur croissance et leur développement.tout en maintenant des pratiques humaines solides et équitables.

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