El Centro de Salud Comunitario del Sureste de Ottawa (SEOCHC) es una organización sin fines de lucro gestionada por la comunidad que ofrece servicios integrales de atención médica y actúa como un centro comunitario vital. Nuestros servicios incluyen atención primaria, promoción de la salud, servicios sociales, desarrollo comunitario y de recursos, apoyo a domicilio y defensa de los derechos. Con más de 40 años de experiencia al servicio de nuestra comunidad, lideramos un cambio transformador, dando prioridad al acceso equitativo y a las decisiones basadas en la comunidad. Somos un centro innovador, comunitario y multiservicio, y nos esforzamos por satisfacer las necesidades de las diversas comunidades a las que servimos. Creemos que trabajar en colaboración con las personas, las familias y nuestras comunidades es fundamental para ayudar a todos a alcanzar su máximo potencial. Debido a la jubilación prevista de nuestro director ejecutivo, buscamos un líder inclusivo e inspirador para ser nuestro próximo
Director Ejecutivo
El director ejecutivo, que depende del Consejo de Administración, proporciona liderazgo organizativo general a un equipo interdisciplinario comprometido en un entorno complejo y dinámico. Usted es un líder colaborativo, centrado en las personas e impulsado por la misión, que fomenta la innovación y propicia el cambio. A través de un estilo de liderazgo y comunicación inclusivo y empoderador, su actitud positiva ayudará a dar forma y comunicar una visión convincente para el futuro de nuestro modelo de servicio. Como representante público y defensor de SEOCHC, promoverá nuestra misión de proporcionar una atención de alta calidad centrada en el cliente, al tiempo que fomenta un lugar de trabajo progresista, acogedor y solidario para nuestro valioso equipo. Mantendrá una conciencia pública sólida y positiva de nuestros mandatos y servicios, dirigirá la ejecución y el logro de nuestras prioridades estratégicas y cultivará relaciones duraderas y constructivas con los clientes, los empleados, los financiadores y los socios comunitarios. Prosperando en un entorno dinámico, combinará la autenticidad, la creatividad y un liderazgo de mente abierta con una pasión por el servicio a la comunidad. Por encima de todo, posee habilidades excepcionales de comunicación y creación de relaciones, con un compromiso genuino con la participación, el bienestar y el desarrollo de los empleados en toda la organización.
El candidato ideal deberá poseer una licenciatura o un posgrado en un campo relevante (ciencias sociales/de la salud, administración sanitaria, negocios) y más de cinco años de experiencia progresiva en liderazgo que incluya la prestación de servicios, la atención sanitaria, las asociaciones comunitarias, la calidad y la gestión del cambio. Estará comprometido con la promoción y la aceptación de la equidad, la diversidad y la inclusión, además de tener un buen conocimiento de los principios de justicia social y equidad en la salud. Se valorará una trayectoria demostrada de proactividad, orientación a las soluciones y agilidad profesional e intelectual, así como un alto grado de inteligencia emocional. Se requiere experiencia en el trabajo con miembros vulnerables, marginados o diversos de las comunidades. Se valorará la capacidad de hablar los dos idiomas oficiales.
Si desea obtener más información sobre esta extraordinaria oportunidad de liderazgo comunitario, llame a Mike Lupiano al 613-862-2999, a Nicole Poirier al 613-915-5030, o envíe su currículum por correo electrónico a una carta de presentación bien redactada dirigida a: ED.seochc@lupianosearch.com
Agradecemos a todos los candidatos su interés, pero solo nos pondremos en contacto con aquellos que sean considerados para el puesto.
El Centro de Salud Comunitario del Sureste de Ottawa (SEOCHC) se compromete a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima a todos los candidatos cualificados a presentar su solicitud. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o selección, le rogamos que lo comunique con antelación. El SEOCHC valora la diversidad en la plantilla y se compromete con la igualdad en el empleo, por lo que anima a los candidatos a identificarse como miembros de minorías visibles, personas de orígenes culturales diversos, personas de todas las identidades de género y orientaciones sexuales, pueblos indígenas y personas con discapacidad.
